Memberikan Motivasi Karyawan
Memberikan motivasi kepada karyawan yang ada di bawahnya juga salah satu tugas penting menjadi seorang supervisor, guna menjaga fokus dan kualitas kerja karyawan agar tidak merasa bosan dengan pekerjaan yang diberikan sehingga dapat menghasilkan hasil kerja yang maksimal.
Seringkali pekerjaan yang diberikan oleh atasan memerlukan pemikiran yang berat, namun tugas supervisor setidaknya harus bisa memberikan mood yang baik pada karyawan, sehingga membuat pekerjaan tersebut menjadi mudah dan menyenangkan untuk dituntaskan.
Baca juga: Performance Management & Performance Appraisal, Apa Bedanya?
Skill yang Dibutuhkan Supervisor
Seorang supervisor yang berkualitas harus memiliki skill tertentu untuk unggul dalam pekerjaan mereka, seperti:
Sebagai seorang Pembimbing
Seorang supervisor perusahaan memimpin para pekerja dengan membimbing mereka melakukan tugas sehari-hari. Bahkan, ia berperan sebagai inspirator dengan menceritakan banyak pengalaman yang sudah pernah dilewati, beserta solusi pemecahan masalahnya.
Supervisor disebut sebagai penghubung antara manajemen dan pekerja. Dia adalah juru bicara atau penengah dari manajemen dan para pekerja.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji Junior Supervisor Pertamina
Beberapa faktor yang dapat memengaruhi gaji Junior Supervisor Pertamina, antara lain:
Junior Supervisor Rehabilitasi (JSR)
PT Green Planet Indonesia
Sebuah perusahaan nasional berlokasi di Jakarta Barat, dengan bidang usaha pupuk organik pertanian / perkebunan dan jasa perbaikan lingkungan di industri tambang dan migas, membutuhkan tenaga kerja yang handal, tangguh dan ingin berprestasi untuk di didik menjadi: Junior Supervisor Rehabilitasi (JSR)
Deskripsi Pekerjaan :
Supervisor/Koordinator
Sertifikat Professional, D3 (Diploma), D4 (Diploma), Sarjana (S1)
Spesialisasi Pekerjaan
Junior Supervisor Rehabilitasi (JSR)
The differences between junior supervisors and senior supervisors can be seen in a few details. Each job has different responsibilities and duties. While it typically takes 1-2 years to become a junior supervisor, becoming a senior supervisor takes usually requires 4-6 years. Additionally, a senior supervisor has an average salary of $61,146, which is higher than the $39,143 average annual salary of a junior supervisor.
The top three skills for a junior supervisor include customer service, safety standards and JR. The most important skills for a senior supervisor are rehabilitation, safety procedures, and continuous improvement.
1.3. Junior Supervisor General Affairs - Draft
Peranan Seorang Supervisor (SPV)
Seorang supervisor diberi tanggung jawab untuk mengawasi, serta mengelola sebuah produksi dan pelayanan kepada konsumen, juga membimbing dan mengatur rekan kerja bawahannya guna mencapai tujuan perusahaan.
Selain itu, seorang supervisor harus membantu bawahannya bila ada permaslahan, misal dengan staf HR mengenai absensi.
Untuk sejumlah perusahaan, absensi merupakan faktor yang menentukan besaran gaji yang akan diterima karyawan.
Tentu apabila ada kesalahan mengenai data absensi, maka karyawan akan dirugikan.
Perlu suatu aplikasi absensi pegawai online agar meminimalkan kemungkinan kesalahan tersebut.
Untuk memudahkan dan meringankan tugas seorang supervisor, sistem absensi karyawan online milik aplikasi absensi karyawan berbasis web dan mobiledari Mekari Talenta hadir dengan menyediakan fitur lengkap untuk memonitoring kehadiran karyawan kapan pun dan di mana pun.
Dengan aplikasi HRIS Mekari Talenta, Anda dapat mengatur kehadiran kerja dengan praktis, mudah, dan efisien.
Coba gratis aplikasi absensi karyawan dari Mekari Talenta lewat form ini.
Dalam dunia profesional, junior supervisor adalah posisi yang penting dalam sebuah organisasi. Junior supervisor bertanggung jawab dalam mengawasi dan membimbing tim kerja untuk mencapai tujuan perusahaan. Dalam artikel ini, kita akan membahas tentang peran, tanggung jawab, dan kualifikasi yang diperlukan untuk menjadi junior supervisor.
JUNIOR SUPERVISOR ADALAH
Dalam dunia kerja, posisi junior supervisor seringkali menjadi titik awal bagi individu yang ingin meniti karir di bidang manajemen. Namun, terdapat banyak pemahaman yang berbeda mengenai apa sebenarnya yang diwakili oleh gelar tersebut. Junior supervisor adalah posisi yang penting dalam sebuah organisasi, yang memegang peran vital dalam mengelola tim kerja dan menjaga kelancaran operasional perusahaan. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi secara mendalam tentang apa yang sebenarnya dimaksud dengan junior supervisor, peran serta tanggung jawab yang melekat padanya, serta tantangan yang dihadapinya.
Perencanaan dan Pengorganisasian
Peran dasar Supervisor adalah merencanakan jadwal kerja harian para pekerja dengan membimbing mereka tentang pekerjaan mereka dan juga membagi pekerjaan sesuai dengan minat, bakat, keterampilan pekerja.
Tanggung Jawab Junior Supervisor
Sebagai seorang junior supervisor, Anda memiliki tanggung jawab yang beragam. Berikut adalah beberapa tanggung jawab yang umum diemban oleh seorang junior supervisor:
1. Mengawasi dan membimbing tim kerja dalam mencapai tujuan perusahaan.
2. Mengorganisir jadwal kerja dan mengatur tugas-tugas anggota tim.
3. Memberikan umpan balik dan evaluasi kinerja kepada anggota tim secara teratur.
4. Mengidentifikasi masalah operasional dan mencari solusi yang tepat.
5. Menjamin kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur perusahaan.
6. Melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan baru.
7. Mengatasi konflik antar anggota tim dengan bijaksana.
8. Membangun hubungan kerja yang baik dan saling menghormati dengan anggota tim.
